陈集镇“选育管”打造村级后备干部“雏雁”队伍

紧扣“选”字优化结构。重点吸收致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等优秀人才加入村级后备干部队伍，建立并动态更新“雏雁”人才库。严格把关村级后备干部选用各环节，联合镇纪检、公安、信访等相关部门，对拟配备人选进行全方位“政治体检”。

着眼“育”字练就本领。建立村级后备干部“头雁指导”制度，构建多方面联系培养机制，通过开展学习观摩、技能培训等方式，对环境整治、信访维稳、矛盾纠纷调解等重点工作进行指导。通过电教培训会、学习强国等方式，不断拓宽村级后备干部视野。

突出“管”字激励作为。建立村级后备干部动态管理台账，精准掌握后备干部基本情况、政治表现和工作实绩。围绕在岗在位、工作表现、工作能力等方面开展考评分析，择优选入能力强、群众认可度高的后备干部进入村“两委”班子”。同时，建立谈心谈话制度，对“雏雁”思想状况、工作状态和生活情况，做到全方位关心。