唐集镇“三点发力”加强村干部队伍建设

在“培”上发力，强化教育培训。采用“线上+线下”模式不断提高村级干部的业务能力和水平，坚持把教育培训作为提升唐集镇村干部能力素质的关键环节。2024年以来，围绕组织建设、乡村振兴、安全生产、基层治理、集体经济发展等重点内容，举办5期专题线下培训班，对全镇21个行政村129名村“两委”干部实现全覆盖式培训。充分利用学习强国、共产党员网、先锋在线等线上平台，对党员干部进行“线上送学”，不断扩大学习教育覆盖面，切实提高村干部队伍履职尽责能力。

在“选”上发力，坚持选优配强。坚持“选人是关键，关键在人选”的原则，严格用人导向，规范村级干部任免管理。围绕2026年村“两委”换届需求，通过拓宽人选渠道、提高选人标准，严把年龄、学历两道“关口”，持续优化村干部队伍结构。全镇择优选拔后备干部人才63名，选优配强21个村18名政治强、能带富、口碑好的村“两委”干部，让全镇村干部队伍呈现出“年龄降、学历升、结构优”的特点。

在“管”上发力，完善管理机制。推进纪律监管常态化，定期开展廉政党课、典型案例学习，切实增强村“两委”干部拒腐防变的意识，持续擦亮清廉底色。2024年以来，组织村“两委”干部观看警示教育片6次，开展警示教育宣讲21场。不断完善考核评价机制，规范考核量化管理办法。建立常态化谈心谈话制度，了解日常工作情况，帮助解决实际困难。